![\"Kola\u017c](\"https:\/\/warsztatykultury.pl\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/26_kc_leaders_announcement_1080_x_1920.jpg\" "\\"26_KC_Leaders_Announcement_1080_x_1920\\"")
<\/span><\/div>Zako\u0144czy\u0142 si\u0119 nab\u00f3r do programu Keychange Talent Leadership, kt\u00f3rego partnerem jest Festiwal Wsch\u00f3d Kultury \u2013 Inne Brzmienia.<\/p>\n<\/div>\n
To inicjatywa stawiaj\u0105ca na rozw\u00f3j kompetencji liderskich oraz wi\u0119ksz\u0105 r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 regionaln\u0105 w bran\u017cy muzycznej. W tym roku do\u0142\u0105czy\u0142y do niej 44 osoby z r\u00f3\u017cnych cz\u0119\u015bci Europy i Kanady.<\/p>\n
Czym jest Keychange?<\/h2>\n
Keychange to pionierska inicjatywa mi\u0119dzynarodowa, kt\u00f3ra zmienia przysz\u0142o\u015b\u0107 muzyki, zach\u0119caj\u0105c festiwale i organizacje muzyczne do osi\u0105gni\u0119cia balansu co najmniej 50 proc. kobiet i os\u00f3b o zr\u00f3\u017cnicowanej p\u0142ci w swoich programach, obsadach i innych dzia\u0142aniach artystycznych. Keychange ma na celu przyspieszenie zmian i stworzenie lepszego, bardziej inkluzywnego przemys\u0142u muzycznego dla obecnych i przysz\u0142ych pokole\u0144.<\/p>\n
W 2019 roku do grona sygnatariuszy tej niezwyk\u0142ej inicjatywy do\u0142\u0105czy\u0142 festiwal Wsch\u00f3d Kultury \u2013 Inne Brzmienia, jedno z najbardziej inspiruj\u0105cych i odkrywczych wydarze\u0144 muzycznych w Polsce. Dwa lata p\u00f3\u017aniej zosta\u0142 r\u00f3wnie\u017c oficjalnym polskim partnerem sieci. Prze\u0142o\u017cy\u0142o si\u0119 to na nasze dalsze dzia\u0142ania i budowanie misji festiwalu opartej o kryterium coraz wi\u0119kszej inkluzywno\u015bci. W efekcie przez ostatnie lata widownia mog\u0142a zobaczy\u0107 artystki i innowatorki, bior\u0105ce udzia\u0142 w mi\u0119dzynarodowym ruchu na rzecz wsparcia kobiet i przedstawicieli mniejszo\u015bci w \u017cyciu muzycznym Europy.<\/p>\n
Czym jest Talent Leadership Programme (TLP)?<\/h2>\n
W 2024 roku w ramach Keychange powo\u0142ano do \u017cycia Talent Leadership Programme (TLP). To program szkoleniowy finansowany ze \u015brodk\u00f3w Kreatywnej Europy i prowadzony przez pracowni\u0119 Artist in Bloom. Jego celem jest wspieranie talent\u00f3w z niedoreprezentowanych grup w budowaniu bardziej dost\u0119pnej bran\u017cy muzycznej.<\/p>\n
W tegorocznej edycji bierze udzia\u0142 wyj\u0105tkowa grupa os\u00f3b: od pionier\u00f3w\/pionierek DEI&A i aktywist\u00f3w\/aktywistek, po kadr\u0119 zarz\u0105dzaj\u0105c\u0105 z takich firm jak Universal Music Group, Eurosonic Noorderslag (ESNS) czy Mundial Montr\u00e9al. Program oferuje mi\u0119dzynarodowe wsparcie i wymian\u0119 do\u015bwiadcze\u0144, zmieniaj\u0105c wnioski z raport\u00f3w w realn\u0105 inwestycj\u0119 w lider\u00f3w\/liderki na wczesnym i \u015brednim etapie kariery. To konkretny krok w stron\u0119 sprawiedliwej reprezentacji i zacie\u015bniania wsp\u00f3\u0142pracy ponad granicami. Program potrwa do kwietnia 2027 roku. Ka\u017cda organizacja muzyczna mo\u017ce do\u0142\u0105czy\u0107 do tych dzia\u0142a\u0144, podpisuj\u0105c Keychange Pledge.<\/p>\n
Z 255 zg\u0142osze\u0144 do programu na rok 2026 wybrano grup\u0119 44 liderek i lider\u00f3w reprezentuj\u0105cych 25 kraj\u00f3w Europy i Kanad\u0119. Nie zabrak\u0142o r\u00f3wnie\u017c uczestniczek z Polski. W tej edycji reprezentuj\u0105 nas Ewa Wodzy\u0144ska i Natalia Hoffmann-Pawlak. Tak zr\u00f3\u017cnicowana delegacja regionalna wzmacnia g\u0142osy z obszar\u00f3w wskazanych w raporcie Pledge jako niedoreprezentowane i promuje uczestnictwo wykraczaj\u0105ce poza typowe dla Europy Zachodniej wzorce skoncentrowane na festiwalach.<\/p>\n
Odpowied\u017a na realne problemy<\/h2>\n
Program jest bezpo\u015bredni\u0105 odpowiedzi\u0105 na wnioski p\u0142yn\u0105ce z raport\u00f3w Manifesto oraz Keychange Pledge 2023\u20132025. Ten ostatni, analizuj\u0105cy dane z setek organizacji wskazuje, \u017ce cho\u0107 po\u0142owa z nich faktycznie dzia\u0142a na rzecz r\u00f3wno\u015bci p\u0142ci, wci\u0105\u017c utrzymuj\u0105 si\u0119 wyra\u017ane dysproporcje mi\u0119dzy regionami, bran\u017cami i to\u017csamo\u015bciami.<\/p>\n
Raport potwierdza r\u00f3wnie\u017c, \u017ce w dzia\u0142aniach i raportowaniu prym wiod\u0105 organizacje z Europy Zachodniej. Zauwa\u017calne jest mniejsze zaanga\u017cowanie instytucji z Europy Wschodniej i \u015arodkowej. Wolno post\u0119puj\u0105 r\u00f3wnie\u017c wysi\u0142ki na rzecz w\u0142\u0105czania r\u00f3\u017cnych grup do \u017cycia zawodowego \u2013 szczeg\u00f3lnie w obszarach rasy, klasy, dost\u0119pno\u015bci oraz czynnik\u00f3w socjoekonomicznych.<\/p>\n
Na tym tle tegoroczna grupa jawi si\u0119 jako zaplanowana odpowied\u017a na te problemy: to zr\u00f3\u017cnicowany geograficznie zesp\u00f3\u0142 profesjonalist\u00f3w i profesjonalistek gotowych do pog\u0142\u0119biania inkluzywno\u015bci i wzmacniania przyw\u00f3dztwa w ca\u0142ym ekosystemie muzycznym.<\/p>\n
R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, R\u00f3wno\u015b\u0107, Inkluzywno\u015b\u0107 i Dost\u0119pno\u015b\u0107<\/h2>\n
G\u0142\u00f3wnym kryterium wyboru by\u0142a R\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107, R\u00f3wno\u015b\u0107, Inkluzywno\u015b\u0107 i Dost\u0119pno\u015b\u0107 (DEIA). Proces nadzorowa\u0142o 55 rekruter\u00f3w i rekruterek oraz o\u015bmiu niezale\u017cnych cz\u0142onk\u00f3w i cz\u0142onki\u0144 jury. Efektem jest wyra\u017any zwrot ku liderom, kt\u00f3rzy posiadaj\u0105 ju\u017c ugruntowan\u0105 wiedz\u0119 i praktyk\u0119 w zakresie DEIA. Po\u0142owa wybranych os\u00f3b (50 proc.) to profesjonali\u015bci i profesjonalistki w wieku 35\u201344 lata, co pokazuje, \u017ce program anga\u017cuje lider\u00f3w i liderki na wa\u017cnym etapie ich rozwoju zawodowego.<\/p>\n
\u2013 Nasi rekruterzy i rekruterki, jury oraz osoby uczestnicz\u0105ce w programie odzwierciedlaj\u0105 r\u00f3\u017cnorodne do\u015bwiadczenia, w tym punkt widzenia kobiet oraz os\u00f3b o r\u00f3\u017cnorodnej to\u017csamo\u015bci p\u0142ciowej z ca\u0142ego \u015bwiata. 25 proc. uczestnik\u00f3w i uczestniczek pochodzi ze \u015brodowisk tzw. Globalnej Wi\u0119kszo\u015bci. Kolejnym wa\u017cnym elementem jest r\u00f3\u017cnorodno\u015b\u0107 zawodowa: od sektora koncert\u00f3w, organizacji wydarze\u0144 i wydawnictw, po rzecznictwo, wytw\u00f3rnie i tw\u00f3rc\u00f3w \u2013 arty\u015bci i artystki oraz producenci i producentki stanowi\u0105 15 proc. grupy \u2013 wylicza Christina Hazboun, Advocacy and Knowledge Manager w Keychange.<\/p>\n
Talent Leadership 2026 w liczbach<\/h2>\n
\u2013 60 proc. uczestnik\u00f3w i uczestniczek identyfikuje si\u0119 jako osoby LGBTQIA+ (wzrost z poziomu 47,2% na etapie zg\u0142osze\u0144)
\n\u2013 25 proc. to osoby z niepe\u0142nosprawno\u015bci\u0105 lub przewlek\u0142ymi schorzeniami, kt\u00f3rych potrzeby w zakresie dost\u0119pno\u015bci wspierane s\u0105 przez dedykowane granty
\n\u2013 wszyscy wybrani liderzy i liderki posiadaj\u0105 co najmniej pi\u0119cioletnie do\u015bwiadczenie w bran\u017cy.
\nTo gwarancja, \u017ce b\u0119d\u0105 oni zdolni do realnego wp\u0142ywania na systemy, kultur\u0119 i zmiany strategiczne w swoich organizacjach.
\n\u2013 w tegorocznej grupie znale\u017ali si\u0119 eksperci i ekspertki od organizacji wydarze\u0144, wspierania \u015brodowiska artystycznego, produkcji i zarz\u0105dzania. Ich obecno\u015b\u0107 to odpowied\u017a na apel bran\u017cy o zmiany strukturalne. Docieraj\u0105c do os\u00f3b z region\u00f3w dot\u0105d pomijanych, Keychange zamienia teori\u0119 w konkretne dzia\u0142ania<\/p>\n
Do\u0142\u0105cz do inicjatywy:\u00a0keychange.eu\/the-keychange-pledge<\/strong><\/a> Opr\u00f3cz festiwalu Wsch\u00f3d Kultury \u2013 Inne Brzmienia\/Warsztat\u00f3w Kultury w Lublinie partnerami programu s\u0105 tak\u017ce: Reeperbahn Festival, Shiftworks\/Tallinn Music Week, Musikcentrum \u00d6st, Keychange (ASBL), Music Export Poland, SACEM, Oslo World, Artist in Bloom, PRS Foundation, FACTOR, SOCAN Foundation, STIM, Szwedzka Rada Kultury, GEMA, Pro Helvetia oraz Talent Norge.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
\nWi\u0119cej informacji:\u00a0keychange.eu<\/strong><\/a><\/p>\nPartnerzy<\/h2>\n