To inicjatywa stawiająca na rozwój kompetencji liderskich oraz większą różnorodność regionalną w branży muzycznej. W tym roku dołączyły do niej 44 osoby z różnych części Europy i Kanady.

Czym jest Keychange?

Keychange to pionierska inicjatywa międzynarodowa, która zmienia przyszłość muzyki, zachęcając festiwale i organizacje muzyczne do osiągnięcia balansu co najmniej 50 proc. kobiet i osób o zróżnicowanej płci w swoich programach, obsadach i innych działaniach artystycznych. Keychange ma na celu przyspieszenie zmian i stworzenie lepszego, bardziej inkluzywnego przemysłu muzycznego dla obecnych i przyszłych pokoleń.

W 2019 roku do grona sygnatariuszy tej niezwykłej inicjatywy dołączył festiwal Wschód Kultury – Inne Brzmienia, jedno z najbardziej inspirujących i odkrywczych wydarzeń muzycznych w Polsce. Dwa lata później został również oficjalnym polskim partnerem sieci. Przełożyło się to na nasze dalsze działania i budowanie misji festiwalu opartej o kryterium coraz większej inkluzywności. W efekcie przez ostatnie lata widownia mogła zobaczyć artystki i innowatorki, biorące udział w międzynarodowym ruchu na rzecz wsparcia kobiet i przedstawicieli mniejszości w życiu muzycznym Europy.

Czym jest Talent Leadership Programme (TLP)?

W 2024 roku w ramach Keychange powołano do życia Talent Leadership Programme (TLP). To program szkoleniowy finansowany ze środków Kreatywnej Europy i prowadzony przez pracownię Artist in Bloom. Jego celem jest wspieranie talentów z niedoreprezentowanych grup w budowaniu bardziej dostępnej branży muzycznej.

W tegorocznej edycji bierze udział wyjątkowa grupa osób: od pionierów/pionierek DEI&A i aktywistów/aktywistek, po kadrę zarządzającą z takich firm jak Universal Music Group, Eurosonic Noorderslag (ESNS) czy Mundial Montréal. Program oferuje międzynarodowe wsparcie i wymianę doświadczeń, zmieniając wnioski z raportów w realną inwestycję w liderów/liderki na wczesnym i średnim etapie kariery. To konkretny krok w stronę sprawiedliwej reprezentacji i zacieśniania współpracy ponad granicami. Program potrwa do kwietnia 2027 roku. Każda organizacja muzyczna może dołączyć do tych działań, podpisując Keychange Pledge.

Z 255 zgłoszeń do programu na rok 2026 wybrano grupę 44 liderek i liderów reprezentujących 25 krajów Europy i Kanadę. Nie zabrakło również uczestniczek z Polski. W tej edycji reprezentują nas Ewa Wodzyńska i Natalia Hoffmann-Pawlak. Tak zróżnicowana delegacja regionalna wzmacnia głosy z obszarów wskazanych w raporcie Pledge jako niedoreprezentowane i promuje uczestnictwo wykraczające poza typowe dla Europy Zachodniej wzorce skoncentrowane na festiwalach.

Odpowiedź na realne problemy

Program jest bezpośrednią odpowiedzią na wnioski płynące z raportów Manifesto oraz Keychange Pledge 2023–2025. Ten ostatni, analizujący dane z setek organizacji wskazuje, że choć połowa z nich faktycznie działa na rzecz równości płci, wciąż utrzymują się wyraźne dysproporcje między regionami, branżami i tożsamościami.

Raport potwierdza również, że w działaniach i raportowaniu prym wiodą organizacje z Europy Zachodniej. Zauważalne jest mniejsze zaangażowanie instytucji z Europy Wschodniej i Środkowej. Wolno postępują również wysiłki na rzecz włączania różnych grup do życia zawodowego – szczególnie w obszarach rasy, klasy, dostępności oraz czynników socjoekonomicznych.

Na tym tle tegoroczna grupa jawi się jako zaplanowana odpowiedź na te problemy: to zróżnicowany geograficznie zespół profesjonalistów i profesjonalistek gotowych do pogłębiania inkluzywności i wzmacniania przywództwa w całym ekosystemie muzycznym.

Różnorodność, Równość, Inkluzywność i Dostępność

Głównym kryterium wyboru była Różnorodność, Równość, Inkluzywność i Dostępność (DEIA). Proces nadzorowało 55 rekruterów i rekruterek oraz ośmiu niezależnych członków i członkiń jury. Efektem jest wyraźny zwrot ku liderom, którzy posiadają już ugruntowaną wiedzę i praktykę w zakresie DEIA. Połowa wybranych osób (50 proc.) to profesjonaliści i profesjonalistki w wieku 35–44 lata, co pokazuje, że program angażuje liderów i liderki na ważnym etapie ich rozwoju zawodowego.

– Nasi rekruterzy i rekruterki, jury oraz osoby uczestniczące w programie odzwierciedlają różnorodne doświadczenia, w tym punkt widzenia kobiet oraz osób o różnorodnej tożsamości płciowej z całego świata. 25 proc. uczestników i uczestniczek pochodzi ze środowisk tzw. Globalnej Większości. Kolejnym ważnym elementem jest różnorodność zawodowa: od sektora koncertów, organizacji wydarzeń i wydawnictw, po rzecznictwo, wytwórnie i twórców – artyści i artystki oraz producenci i producentki stanowią 15 proc. grupy – wylicza Christina Hazboun, Advocacy and Knowledge Manager w Keychange.

Talent Leadership 2026 w liczbach

– 60 proc. uczestników i uczestniczek identyfikuje się jako osoby LGBTQIA+ (wzrost z poziomu 47,2% na etapie zgłoszeń)
– 25 proc. to osoby z niepełnosprawnością lub przewlekłymi schorzeniami, których potrzeby w zakresie dostępności wspierane są przez dedykowane granty
– wszyscy wybrani liderzy i liderki posiadają co najmniej pięcioletnie doświadczenie w branży.
To gwarancja, że będą oni zdolni do realnego wpływania na systemy, kulturę i zmiany strategiczne w swoich organizacjach.
– w tegorocznej grupie znaleźli się eksperci i ekspertki od organizacji wydarzeń, wspierania środowiska artystycznego, produkcji i zarządzania. Ich obecność to odpowiedź na apel branży o zmiany strukturalne. Docierając do osób z regionów dotąd pomijanych, Keychange zamienia teorię w konkretne działania

Dołącz do inicjatywy: keychange.eu/the-keychange-pledge
Więcej informacji: keychange.eu

Partnerzy

Oprócz festiwalu Wschód Kultury – Inne Brzmienia/Warsztatów Kultury w Lublinie partnerami programu są także: Reeperbahn Festival, Shiftworks/Tallinn Music Week, Musikcentrum Öst, Keychange (ASBL), Music Export Poland, SACEM, Oslo World, Artist in Bloom, PRS Foundation, FACTOR, SOCAN Foundation, STIM, Szwedzka Rada Kultury, GEMA, Pro Helvetia oraz Talent Norge.